企业内部竟【jìng】然可以【yǐ】如此优秀地解【jiě】决【jué】人与组织的协同问题？还不断地【dì】创新演绎着【zhe】品牌，实现业务扩【kuò】张跨界？三一【yī】重工、蒙牛、安能【néng】物流、真【zhēn】功夫等【děng】许多国内【nèi】企【qǐ】业都在向其取经？种【zhǒng】种问号，我们深入这【zhè】家企业【yè】，一一破解！
9-19，省促进会带领众多企业家来到广东芬尼科技股份有限公司（以【yǐ】下简称“芬尼科【kē】技”），与芬【fēn】尼科技创始人、裂变学院创始人【rén】宗毅面对面交【jiāo】流，探寻“裂【liè】变式创业”的精髓！
管理机制激发人的潜能
芬尼科技是中国第【dì】一大【dà】泳池热泵出【chū】口商，独创“裂变式创业”模式，先后裂变多家子公【gōng】司，近年无论是在产【chǎn】品、商【shāng】业模【mó】式还是组织管理【lǐ】等【děng】方面的创新，都非【fēi】常吸引【yǐn】眼【yǎn】球。
在工作人【rén】员的【de】带领下，企业家一行参观【guān】了办【bàn】公大楼、职工【gōng】亲子之【zhī】家、研发中心等【děng】等，了【le】解芬尼科技的企业文化。
广东省中小企业发展促进会会长 谢泓
省促进【jìn】会会长谢【xiè】泓【hóng】在发言中说到：“芬尼的【de】企【qǐ】业文化就是充【chōng】满活【huó】力【lì】、激情【qíng】、不拘一格，在芬尼不【bú】能太正【zhèng】经，太正经反而就是另类了【le】。在这里无论是员工还是环境，都【dōu】透着创新、不落俗【sú】套的【de】气息【xī】，也正是这种【zhǒng】创新的基因，让芬【fēn】尼走得【dé】更快更稳【wěn】……在万众【zhòng】创【chuàng】新的【de】年【nián】代，用良好【hǎo】的管理机制激发人的潜能，把人【rén】用好、管好，就是【shì】与【yǔ】时代潮流相契合，从而为【wéi】企业的发展实【shí】现更多【duō】的可能性。”
裂变为了寻找新的利润生长点
继而，宗【zōng】总首【shǒu】先分享自己纯电动车环绕【rào】地球一圈的故事，然【rán】后【hòu】以“裂变式创业创造【zào】非对称竞【jìng】争优【yōu】势”为主题，结合案例介绍“裂变式创业”的目【mù】的和方法【fǎ】论【lùn】，分享芬【fēn】尼【ní】科技【jì】的商业逻辑和营销手法【fǎ】，探【tàn】讨如何创新管理方式、拓展业【yè】务边界。
宗总认为，裂变【biàn】的目标，就【jiù】是为了寻找新的【de】利润【rùn】生长点，而在【zài】这个过【guò】程中要善用年轻人。通过裂变创业【yè】大赛发现【xiàn】和【hé】选拔人才【cái】，从实【shí】战和PK中塑造【zào】能力。每【měi】一次【cì】的大赛都【dōu】有“明星”产生，每一次都有绝妙的主意涌现，每一次【cì】都有新一批股东。通【tōng】过创建新【xīn】的公司，员工变成企业的【de】主【zhǔ】人。芬尼科技【jì】用企业平台（品牌、核心技术、人力资源、资金）帮【bāng】助他【tā】们【men】成功，在【zài】此【cǐ】赋能【néng】过【guò】程中，企业共享成功。
芬尼科技创始人、裂变学院创始人 宗毅
裂变式创业带来诸多好处：
创造成就自我的机会，吸引留住一流人才；
程序化筛选创业型领军人才；
创造平台型企业；
解决专业化和多元化的矛盾；
寻找企业第二曲线，赋能新项目；
分流人才的同时解放了创始人。
在互【hù】动交流中，宗总现场与来【lái】宾互动，回答了裂变【biàn】过程中【zhōng】用人与时间【jiān】管理等普遍关【guān】注的问【wèn】题。
高质量发展创新沙龙
沙龙【lóng】现场气氛【fēn】热【rè】烈【liè】，在企业参访与主【zhǔ】题分享【xiǎng】中，大家都积极【jí】互动，获益良多！
本次沙龙活动到【dào】此完满结【jié】束啦！省促进会接【jiē】下来还有很【hěn】多独家福利活【huó】动哟，敬请【qǐng】关注我们的最新动态！也可以【yǐ】在【zài】下【xià】方回顾我们的既【jì】往活【huó】动内容，我【wǒ】们下次【cì】见啦！
