01 新制造新势力
最近走访促进会一批“专精【jīng】特新”、隐形【xíng】冠军的会员企【qǐ】业【yè】，多为八零前后【hòu】的创业企【qǐ】业家。他们创业【yè】之【zhī】前，先在大【dà】企业的【de】一线【xiàn】做技术研发，积累了很【hěn】多的经验并对行业【yè】技术发展有了【le】一定的【de】判断。他【tā】们【men】在出来【lái】创业的时候，便能够很【hěn】好地找准行业技术发展的瓶【píng】颈点和突破口，发展成为细分行业【yè】的冠军企【qǐ】业。
位于中山火【huǒ】炬开发区的【de】中山市【shì】科彼特自动化设【shè】备有限公司【sī】，就是【shì】一家从【cóng】事全自【zì】动环形绕线机设备研发及生产【chǎn】的企业。创立企业至今【jīn】也就七年时间，就【jiù】成为【wéi】这个行【háng】业的世【shì】界领先企【qǐ】业。
位于【yú】广州从【cóng】化的广【guǎng】东【dōng】磊蒙【méng】智能装【zhuāng】备【bèi】集团有限公司是专业从事研发及制造大型破碎筛分【fèn】成【chéng】套设备【bèi】、矿山成套【tào】设【shè】备的企业，是【shì】可以全面替代外国产品的技【jì】术领先型企业，有突出的国际竞争力。
去年底，促进会跟踪【zōng】广东省【shěng】第二批国家“专【zhuān】精【jīng】特【tè】新”小巨【jù】人企业就有数据显示它【tā】们在技术【shù】创新方面【miàn】的巨大【dà】潜力【lì】。我们【men】所跟踪的【de】165家企【qǐ】业中，总共拥有有【yǒu】效专利数量11124个，平均每家企【qǐ】业【yè】拥有67个。其中发【fā】明专利总计2208个【gè】，平均每家企业拥有13个。体现了【le】这些企业超【chāo】强【qiáng】的创新能力和竞争能【néng】力。
这些企业，创【chuàng】办者多是【shì】年轻的企【qǐ】业家，大【dà】多是改革开放后，在广东打工、再进行创业【yè】的【de】年轻一代，75后占【zhàn】据了相当大的【de】比【bǐ】例，也有【yǒu】接近九零年的创业者。
所谓的制造新势【shì】力，新一代企业家，他们创业和成长的环境，是在产能【néng】相对过剩【shèng】、制造【zào】业门【mén】类配套齐全，供应链完善的环境中【zhōng】创业【yè】的。自然跟几【jǐ】十年前的创业企业家成长环【huán】境完全不一样。他们的竞【jìng】品【pǐn】，是【shì】从【cóng】世【shì】界【jiè】先进及市场【chǎng】需求两个维度出发，吃着碗里的，看着锅里的【de】。经过十【shí】年八年的市【shì】场和技术打磨【mó】，锅里的就变成碗【wǎn】里【lǐ】的，技术【shù】指标接近或突破【pò】世界领先水【shuǐ】平。
他们经【jīng】常说，感谢特朗普，给他们【men】的【de】机会【huì】。联想到中国以前的贸易企业，一旦受【shòu】到国际市场影响，就会哀【āi】鸿遍野。现在企【qǐ】业的【de】心【xīn】态，认为国际市场【chǎng】调整，反而是突【tū】破的机会。什么【me】东西给到【dào】新【xīn】一代的企业家这么大的信心呢？国内的【de】市【shì】场需【xū】求？国内的【de】供应【yīng】链？中国的研发能力提速？
02 新制造新人才
很多的新一代【dài】创【chuàng】业企【qǐ】业家，他们学【xué】历【lì】其【qí】实并不高，大专【zhuān】生、中专【zhuān】生，技工学校毕业都有。因为制造业创业，更需【xū】要动手能【néng】力【lì】，更需要贴【tiē】近生【shēng】产现场【chǎng】，更加贴近用户需求。所以【yǐ】，工艺和经【jīng】验，以及经验所产生的直觉、灵感更【gèng】为重要。 位于广【guǎng】州从化的广州澳通电线电缆有【yǒu】限公司所研【yán】制的GB31247+GB/T19666双【shuāng】阻燃【rán】电缆，也是国内首创的电缆阻燃技【jì】术，并非是实验室研究成果，而【ér】是【shì】工艺【yì】成果。在德国和日本的很多技术【shù】，也【yě】并非全是实验室知识成果，而是实践和工艺成果【guǒ】。稻盛和夫【fū】研究【jiū】陶瓷材料，抱着【zhe】陶瓷管子睡觉，用【yòng】身体缓缓转动它【tā】，防止【zhǐ】它出现变形、开【kāi】裂【liè】。据【jù】说【shuō】，阿斯麦尔【ěr】光刻【kè】机，哪怕就是所有的图纸和掌握【wò】供应链，也很难立【lì】马生【shēng】产出合格的产【chǎn】品，主要就是工【gōng】艺【yì】的原因。 对于制造业而【ér】言，并非高新技【jì】术才是【shì】竞【jìng】争【zhēng】力，工艺也【yě】是竞争力。而工艺需【xū】要时间沉淀，需要经验沉【chén】淀，需【xū】要【yào】十年如【rú】一日的坚持。江门的汉宇集团股份【fèn】有限公【gōng】司最近有个颠覆性的创新，可以颠覆德国技术，就是工【gōng】艺发现。准备申请专利的时候，专【zhuān】利部【bù】门告知他【tā】们【men】不具【jù】备知识产权【quán】申报的技术突【tū】破条件【jiàn】。 回想工业革命所发【fā】明的蒸汽【qì】机，并非瓦特所发明，瓦【wǎ】特其实是技术工人【rén】。人类【lèi】第一【yī】台蒸汽【qì】机，是古希【xī】腊数学家在亚历山大港的【de】希【xī】罗所【suǒ】发【fā】现。1679年【nián】法国物理学【xué】家丹尼斯·帕潘制造了第一台【tái】蒸汽机的工作模型。萨弗里【lǐ】制成的世界上【shàng】第【dì】一台蒸汽提水机。但由于【yú】工艺原因【yīn】，理论上成立的【de】发明并没【méi】有实【shí】际应用价值，需【xū】要技师的打磨装配，才能够生【shēng】产出【chū】实用的机器，形【xíng】成【chéng】生产力，推【tuī】动人【rén】类历史的进步。 第一次工业【yè】革命的另一个标志是“珍妮织布机”，也是【shì】由织【zhī】布工詹姆士【shì】·哈【hā】格里夫斯所发【fā】明的。所以，技术工人，对第【dì】一次工业【yè】革【gé】命【mìng】的推动，是【shì】决定性的力量。 后发国家【jiā】超越先【xiān】进国【guó】家【jiā】，再不是技术模仿，而是【shì】制【zhì】度模【mó】仿。就如第一次工业【yè】革【gé】命以【yǐ】后，法国开始追赶英国制【zhì】造【zào】业，就发展了技【jì】术学【xué】校。德国在【zài】此基础上，更是创建了职业技术【shù】培训【xùn】体系【xì】。德国后来居上，以至于在第二次工业【yè】革命中，引领电气技术的发展。至于美国【guó】发【fā】展【zhǎn】现代【dài】高等【děng】教育体系，推动了第三次工业革命，又是一个全新【xīn】的里程碑。 广东【dōng】要发展高【gāo】质量【liàng】的制造【zào】业体系，必须【xū】因地制宜，发展自己的职业技术教育体系，需【xū】要大力引导技术教【jiāo】育与制造【zào】业的融合。以前政府【fǔ】重视“高新技术企业【yè】”的发展，现在重视【shì】“专精特新”企业发展【zhǎn】，体现了政府观【guān】念的变化，这【zhè】也【yě】是实【shí】现【xiàn】制造【zào】业高质量发展的重【chóng】要途径。 既然政府为了【le】实现【xiàn】企业高质量发展，推动“专【zhuān】精特新”企业发展，我认为【wéi】，“专【zhuān】精特【tè】新”企业的【de】认【rèn】定上，应该【gāi】更加重视技术工人、工【gōng】程【chéng】师在企业的比例，而不一定是大学【xué】生、研究生数量。在税收方面，“专精【jīng】特【tè】新【xīn】”企业应该享有“高新技【jì】术”企【qǐ】业的税收优惠【huì】。要研究促进制造【zào】业高质量【liàng】发【fā】展的【de】税收政策。例如，类【lèi】似于模具【jù】设计及加工，很多【duō】产品的增值，是由技术工人实现【xiàn】的，是否【fǒu】可以考虑，技术工人【rén】的工资及研发的投入【rù】，可【kě】以列入增值税抵扣。 中小制造【zào】业企业，也应【yīng】该更【gèng】加重视技【jì】术工人的培养。深圳【zhèn】市嘉业精密五金【jīn】有限公司【sī】注重员工的培育、考核和【hé】晋升，设定企【qǐ】业的技能标准，从普【pǔ】通操作工一二三级，到【dào】技【jì】工一二三级、技师一二三【sān】级，再【zài】到高级【jí】技师，分十个技术等级，检测【cè】岗位也是【shì】十个等级。中山市【shì】科【kē】彼特【tè】自动化设备有限【xiàn】公【gōng】司是分五个技能【néng】级别【bié】进行考核晋升。广东磊蒙【méng】智能装备【bèi】集【jí】团有限公司要花三个月进行新员工的技能培训。肇【zhào】庆【qìng】晟辉电子科【kē】技有限公司【sī】每年计划花一百【bǎi】万元展开对员工技【jì】能【néng】的提升培训，开展与技术【shù】学校的合【hé】作。 由于中国的职【zhí】业教育体系与制造业，特【tè】别是新【xīn】业态的制【zhì】造业无法【fǎ】做到无【wú】缝对接，以至于新制【zhì】造所【suǒ】需【xū】要的新人才得【dé】不【bú】到有效供【gòng】给，造成【chéng】了供需两方信息不对称、就业【yè】结【jié】构出现问【wèn】题。制造业高【gāo】质量发展需要【yào】更多的【de】新工种【zhǒng】、新职业【yè】和新人【rén】才，这【zhè】里面需要优化，需要互动和设计，其中发展空间巨大。 中国的工程师红利，自然包含技术工人。
03 新制造新文明
新近，我接【jiē】触越来越多的年轻的创业企业家，他们思【sī】维活【huó】跃，善于学【xué】习和思【sī】考，动手【shǒu】能力强【qiáng】，沟通和互动能【néng】力【lì】也很好。既开放，又【yòu】务实。有不达目的【de】不罢手、一往无【wú】前【qián】的勇气。他们热爱【ài】事业，也享受【shòu】生活【huó】。做事简单明【míng】白，不做金钱的奴隶【lì】。 所以，我所【suǒ】讲的新【xīn】势力，不仅仅是制造业新业态上，代表【biǎo】了新制【zhì】造的【de】新动能的新力量【liàng】，更是制造业的新文化。他们【men】创业不是基于商【shāng】业【yè】的机会，而是基于制造发展的机会。以前的【de】企业强【qiáng】调性价比，现在【zài】的【de】企【qǐ】业开始【shǐ】讲技术领先【xiān】。以前的企业考虑产【chǎn】品出【chū】口，现在很多企业瞄准替代进口【kǒu】。 制造业文【wén】化与中国传统的商业文化【huà】完【wán】全不同【tóng】。在中国古代，商人互通有无，但往【wǎng】往【wǎng】能够【gòu】囤【dùn】积居奇【qí】，牟取暴利。其“无【wú】利不商”的经【jīng】营原则与中国社会“重【chóng】义轻利【lì】”的主流价【jià】值观【guān】不相符，而倍受政【zhèng】府打压与盘剥【bāo】。商人如果要获得【dé】保护，就需要与官【guān】府勾兑。再【zài】犹者，商人如果要逃避【bì】税收，就必【bì】须与【yǔ】官府勾结，才能获取真正的暴利。例如大运河开通以后的南北贸易，从江【jiāng】南到北方【fāng】的产品价差好几【jǐ】倍，但各个地方【fāng】政府【fǔ】设卡征收的税收也【yě】是成倍，如果全部征收，商人也不得【dé】利益【yì】。所以，商【shāng】人要跟朝廷的高官合作，打着官府【fǔ】的旗号来贩运商品，以期【qī】偷【tōu】税漏税，所【suǒ】以商人【rén】无奸不商。 改革【gé】开放初期，商【shāng】人也与政府官员【yuán】合作【zuò】，走私放私，逃避关税。后来则是倒卖【mài】批文【wén】，也是逃避【bì】税收。现【xiàn】在【zài】的【de】各【gè】种许可制度【dù】、审批制度，也有空间可钻【zuàn】。这【zhè】些【xiē】，也是中国传统商业文【wén】化【huà】陋习所带来的弊病。 制造业的业态与贸【mào】易业的业态不一样，他们是【shì】可以通过加工生产获【huò】得产品【pǐn】增值【zhí】的。技术公司更是不一样【yàng】，他们【men】完全可【kě】以通过技术【shù】发明实现产品【pǐn】增值【zhí】。他们跟政府互动的【de】主要内【nèi】容是就业与税收，因为贡献，获得政府的保护。这种类型的公司都可以【yǐ】光明【míng】正大，开【kāi】正门，做正道生意，他们已经跟【gēn】中国【guó】传【chuán】统社【shè】会的商人【rén】完全【quán】不同。 并【bìng】且，有【yǒu】更多的企【qǐ】业家【jiā】，他们【men】不仅仅通过技术创【chuàng】新，获【huò】得【dé】利益。而且【qiě】更【gèng】是通过技术创新、商业模式创新，管理创【chuàng】新，服务社【shè】会，服务百姓【xìng】，提升社会【huì】效率，提升国家【jiā】的产业竞争力，他们更【gèng】不是传统商人的经验理念。 德【dé】鲁克讲企业家【jiā】的使命，就是企业家要通过企业【yè】管【guǎn】理，促使企业【yè】具有【yǒu】生【shēng】产力和竞争【zhēng】力，使员工具有【yǒu】成就感，企【qǐ】业有社会影响力与社会责任。并【bìng】通过企业的管理【lǐ】与创新，不断满足社会需求【qiú】，解决社会【huì】问题。因【yīn】此【cǐ】，企业家管理是一项崇【chóng】高【gāo】的使命。 德国人【rén】倡导工业【yè】精神，重视理性【xìng】，重视实业，重视科学，重视创新。提倡合理谋【móu】利、一【yī】丝不苟，多边共赢。把“贪图财富”的【de】个人谋利行为转化为目【mù】标合【hé】理的社【shè】会【huì】行动，摒【bìng】弃一【yī】夜暴【bào】富、短【duǎn】视浮躁等急功近利的心态。有【yǒu】工业精【jīng】神的企业才可以耐【nài】得【dé】住寂【jì】寞，经得起诱惑，才可以“十年磨一剑”、“一生做好【hǎo】一件事”。具有工【gōng】业精神的企业才愿【yuàn】意在人才方面进【jìn】行【háng】长期投入，愿意花【huā】费时间和精力培养工业化人才；具有工业精神的【de】企业员工【gōng】，才能够成【chéng】就专【zhuān】注【zhù】于产品的工【gōng】匠精【jīng】神。 
04 后语
中【zhōng】国【guó】制造新【xīn】势力，应当铸【zhù】造【zào】中国社会新的商业文【wén】明，新的工业文明【míng】。它【tā】可以与中国儒家【jiā】士文【wén】化无缝【féng】对接，为社会进步服务，为员工幸【xìng】福服务，为国【guó】家竞争力的提升服【fú】务【wù】，自觉的修齐治平。 “士【shì】”不是一种职【zhí】业，是【shì】一种精神【shén】状态，是一种文化，可以成为推动中国新商业文明【míng】的力量，犹【yóu】如【rú】新教改革之于资本主【zhǔ】义商【shāng】业伦【lún】理的发展【zhǎn】。
